英超联赛原则上同意引入支出上限，包括曼城在内的三家俱乐部投票反对。

 

英超俱乐部在伦敦召开了股东大会，会议议程上的一个关键问题是原则上投票赞成引入工资上限。在过去的18个月左右，英超联赛的财务控制受到了相当多的审查，FFP继续产生影响。埃弗顿(Everton)、诺丁汉森林(Nottingham Forest)和莱斯特城(Leicester City)等球队都受到了与联赛利润和可持续发展规则PSR相关的指控和制裁，而曼城(Manchester City)被指在10年时间里违反了115项英超规则，这一指控尚未得到解决。

 

从2025年起，PSR规则将被类似欧足联阵容成本比率规则的模式所取代，新计划将工资、摊销、遣散费和代理费作为营业收入和球员交易利润的一个百分比，这被批评为不足以解决英格兰足球顶级联赛中存在的竞争不平衡。这项被称为“固定转播”的提议意味着，排名靠前的球队只能从排名靠后的俱乐部获得的转播收入中拿出一定比例。之所以这么说，是因为它“锚定”了收入最低的俱乐部的转播收入上限。

 

有人提出了5的倍数，这意味着如果收入最低的俱乐部的转播收入达到1亿英镑，那么联赛中任何一支球队的工资、摊销转会费和支付给经纪人的费用都不能超过5亿英镑。在上个赛季的基础上，最关键的数字是排名垫底的南安普顿俱乐部从电视转播和商业收入中获得的1.036亿英镑。

 

这是英超联赛有史以来第一次引入上限，投票将在6月份的年度股东大会上进行，之后可能会通过。据《每日邮报》报道，三支英超球队投了反对票，分别是曼城、曼联和阿斯顿维拉，切尔西弃权。20个俱乐部中需要有14个同意才能通过。《曼彻斯特晚报》商业足球专栏作家戴夫?鲍威尔认为，曼城之所以反对这项计划，是因为他们着眼于全球增长，不希望自己的持续扩张和成功受到任何阻碍。他说:“曼城将反对引入工资上限，尽管原因不同，但他们将与邻居曼联站在一起。”据悉，利物浦、阿森纳和托特纳姆都支持某种形式的工资上限，将工资支出限制在最低俱乐部电视收入的倍数之内，据信大约是4.5到5倍，而曼城不太可能全心全意地支持一些只会真正造福他人的事情。”

 

“最近的一组财务结果表明，曼城已经成为一家多么庞大的金融巨头。俱乐部在球场上空前的成功也带来了前所未有的经济效益，俱乐部的营业额在2022/23赛季增加了近1亿英镑，达到7.128亿英镑。工资账单高达4.23亿英镑，比曼联高出9150万英镑，在英超联赛中遥遥领先，而在这个赛季，俱乐部也实现了8000万英镑的利润，而他们的“六大”对手都处于亏损状态。曼城有能力花钱引进人才，有时这笔钱与比赛的成功有关，比如欧冠冠军的奖金。工资上限将限制他们这样做的能力，这意味着他们无法继续以他们有能力做到的方式从一些竞争对手中脱颖而出，这不是任何企业主都愿意投票支持的。”

 

“这也可能影响到英超在欧洲和中东以外的竞争能力。如果西甲在赛季开始前更灵活地允许大合同通过自己的球队成本规则来达成，俱乐部提前知道预算，而沙特阿拉伯继续通过支付巨额薪水来追求人才，而不受这些规则和法规的约束，这可能会损害曼城在比赛全球化加速的时候持续增长的计划。”